Novela z. o zaměstnanosti č. 1025 - Kurzarbeit
- Jde o nástroj, který by měl volně navázat na program Antivirus
- Cílem je ukotvit do zákona o zaměstnanosti nový institut – podporu v době částečné zaměstnanosti (PvČR)
- Vláda ho aktivuje dojde-li k závažným hospodářským potížím (živelná pohroma, epidemie, kyberútok atd.)
- Vláda může po projednání parametrů s Tripartitou nastartovat Kurzarbeit, buď plošně pro celou ČR, regionálně, nebo jen pro určité odvětví
- Spuštění Kurzarbeitu zajistí:
· zaměstnanec nepřijde o příjem, jelikož bude i nadále zaměstnán
· pokles mzdových nákladů pro zaměstnavatele v souvislosti s náhradou mzdy
· vůči státu nebudou vznikat náklady v rámci nezaměstnanosti
· bude udržena domácí spotřeba stimulující hospodářský růst
- Toto opatření má sloužit k řešení přechodných hospodářských potíží ne k umělému udržování neperspektivních pracovních míst
- Podmínky pro zaměstnavatele:
· rozsah překážek v práci musí být v průměru v rozsahu 20 % až 80 % stanovené pracovní doby
· podporu budou moci využívat pouze stálí zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele pracují nejméně 3 měsíce a smlouvu mají na dobu neurčitou
· sídlo společnosti se nesmí nacházet v daňových rájích
- Podpora pro zaměstnance:
· podpora bude ve výši 70 % předcházejícího čistého výdělku zaměstnance
· nejvýše však na úrovni průměrné mzdy
· podporu bude možné pobírat maximálně 12 měsíců a lze ji vyčerpat v období 24 měsíců od podání oznámení týkajícího se jejího poskytnutí
· zaměstnanec má nárok na další PvČZ v rámci pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele nejdříve po 3 letech od ukončení předchozího PvČZ
- PvČZ bude zaměstnancům poskytovat Úřad práce ČR a to prostřednictvím jejich zaměstnavatele
- Žádost bude předkládat zaměstnavatel a bude mít povinnost Úřadu práce předkládat měsíční přehled nároku na PvČZ u jednotlivých zaměstnanců
- Pojistné na sociální zabezpečení
· Pojistné bude zaměstnavatel odvádět z PvČZ
· O tuto podporu si navýší svůj vyměřovací základ
· Podpora se započte do vyměřovacího základu zaměstnavatele v kalendářním měsíci, v němž ji zaměstnavatel obdrží od Úřadu práce ČR
· Pojistné bude splatné do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž bude podpora obdržena od Úřadu práce ČR
- Zdravotní pojištění
· Pojištění bude odváděno z průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance
· Třetinu doplatku za neodpracovaný čas by hradil zaměstnance, zbývající dvě třetiny zaměstnavatel
Momentálně příprava na 2. čtení v PS dne 20.10. 2020